5 técnicas sencillas para la bateria de riesgo psicosocial fondo de riesgos laborales

5 técnicas sencillas para la bateria de riesgo psicosocial fondo de riesgos laborales

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Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda: las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su punto de trabajo y vice-versa. Comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del itinerario.

A todos ellos habrá que exigirles con rigor el cumplimiento de estos requerimientos legales marcados en el Reglamento de los Servicios de Prevención:

La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben gastar “los instrumentos que para tal objetivo hayan sido validados en el país”.

La periodicidad en la cual se debe aplicar una batería de riesgo psicosocial en una empresa u ordenamiento varía dependiendo del resultado obtenido en el inicial examen. Para ello, ten en cuenta lo próximo:

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Las normativas del considerando han cambiado desde la expedición de la Resolución 2646 de 2008, en la próximo tabla se muestran las normas que están vigentes en Colombia.

Este herramienta se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos psicosociales, fomentando el diálogo y la Décimo activa de los empleados.

A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este fin y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el riesgo psicosocial.

Dicho en otras palabras, esta entidad expone que la misma Circular 064 de 2020 establece que cada organización está en la capacidad de lanzarse si aplica o no la Batería de Riesgo bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica Psicosocial durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria, desde que asegure el adecuado diligenciamiento de los cuestionarios y cuide la confidencialidad de los trabajadores.

¿Quiénes deben cumplir con la Resolución 2764 de 2022: por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial?

Con la finalización de la emergencia sanitaria el pasado 30 de junio de 2022, se activó automáticamente la obligación de aplicar la batería de riesgo psicosocial, la cual estaba suspendida en virtud de la Circular 064 de 2020 del Ministerio de Trabajo. Este hecho, aparejado a la expedición de la Resolución 2764 de 2022, que deroga la 2404 de 2009 y mediante la cual el Ministerio de Trabajo adopta un nuevo instrumento técnico para identificar, evaluar, monitorear e intervenir los factores de riesgo psicosocial, pone en el panorama de la seguridad y salud en el trabajo un tema de gran relevancia que es la intervención del riesgo psicosocial.

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se comparan los Cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, diseñada y validada por la Pontificia Universidad Javeriana en Julio de 2010, y la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social (hogaño a cargo del Ministerio del Trabajo), con el fin de analizar y revisar si los cuestionarios cumplen o no con los lineamientos planteados en la normatividad actual.

Los factores protectores psicosociales son definidos en la normatividad como las condiciones de trabajo que promueven la Lozanía y el bienestar del trabajador. No obstante, la Batería de Riesgo Psicosocial fue diseñada para evaluar solamente los factores de riesgo intra y extralaboral, es asegurar, aquellas condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra enseres negativos en la Sanidad de los trabajadores o en el trabajo.

De forma similar, en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial no se encuentran ítems que indaguen directamente por la tecnología. Esto puede ocurrir, en parte, porque quizás este factor podría ser evaluado como la frecuencia con que el trabajador debe usar equipos tecnológicos para desempeñar su bordadura o como la periodicidad con que el colaborador recibe capacitación sobre la forma de usar la tecnología que requiere para realizar su trabajo.